常州市城市管理局關于印發《常州市園林綠化養護企業信用考核計分辦法》的通知現將《常州市園林綠化養護企業信用考核計分辦法》印發給你們，請結合工作實際，認真抓好貫徹落實。

　　為推進我市園林綠化企業養護信用管理，構建以信用為核心的新型市場監管體制，根據《常州市社會法人失信懲戒實施辦法（試行）》（常政辦發〔2015〕157號）文和《常州市園林綠化企業養護信用管理辦法（試行）》（常信用辦〔2018〕13號）等規定，制定本辦法。

　　園林綠化養護企業（以下簡稱企業）信用得分滿分為100分，由企業履約能力得分（S1）、養護項目得分（S2）、現場負責人得分（S3）、不良行為扣分（Z）組成。

　　1.企業履約能力得分。指在評價周期內，對企業稅款總額、專業人員配置、養護業績、表彰獎勵等量化考核后的得分，滿分為25分（見表1）。

　　2.養護項目得分。指在評價周期內，對養護項目全市綜合考核和各監管主體月度考核等量化考核后的得分，滿分為60分（見表2）。

　　3.現場負責人得分。指在評價周期內，對現場負責人養護管理臺賬、養護業績、表彰獎勵、專業培訓等量化考核后的得分，滿分為15分（見表3）。

　　4.不良行為扣分。指對企業及其從業人員在養護過程中有通報批評、質量安全事故、紀檢司法處分九游會J9、經營不良行為、綜合管理不良行為等不良行為量化考核后的扣分，此項扣分不保底直至企業信用得分為0分（見表4）。

　　1.合同有效養護期限不滿一年的，按合同面積乘以按實際養護月份數除以12得出的系數，得出實際計入養護業績的面積。

　　1.企業自愿申報。表1和表3企業自評、提供證明材料并及時更新，表2企業自評部分一年更新一次，行業行政主管部門對企業填報內容進行核查，并填寫表2和表4相關內容。

　　高于基準值的，每超過基準值的10%（含10%），加0.125分。低于基準值的，每低于基準值的10%（含10%），扣0.125分，扣完為止。

　　具有中級及以上工程師職稱證書（包括二級及以上技師等級）的人員不少于10人（其中：綠化類高級職稱人員不少于1人，綠化類專業人員或技師不少于5人，市政類、經濟類專業人員各不少于1人）。

　　具有初級及以上職業資格證書的綠化工、花卉工（或經園林綠化主管部門確認的技術證書）不少于9人。

　　高于基準值的，每超過基準值的10%（含10%），加0.5分；低于基準值的，每低于基準值的10%（含10%），扣0.5分，扣完為止。

　　國家級、省級表彰、獎勵，每次加1分九游會J9，單項總分不超過2分；市級表彰獎勵，每次加0.5分，單項總分不超過2分；轄市、區級表彰獎勵，每次加0.25分，單項總分不超過1分。

　　上一年度各監管主體（包括：市指導站，各轄市、區園林綠化主管部門）對管轄范圍內養護項目進行的月度考核評價得分。

　　由各監管主體根據實際情況，自行制定、執行。長效管理城市綠化專項考核分數納入各監管主體月度考核分。評價結果每月匯總，得分按比例折算、填報、錄入。

　　高于基準值的，每超過基準值的10%（不含10%），加0.25分；低于基準值的，每低于基準值的10%（不含10%），扣0.25分，扣完為止。

　　國家級、省級表彰、獎勵，每次加1分，單項總分不超過2分；市級表彰獎勵，每次加0.5分，單項總分不超過2分；轄市、區級表彰獎勵，每次加0.25分，單項總分不超過1分。

　　違反行政主管部門或行業主管部門或其委托的監管機構下發的工作管理文件、通知九游會J9、整改指令單的，每次扣0.5分，有效期3個月。

　　在投標活動中，經查實存在投標人相互串通投標或者與招標人串通投標的、投標人以向招標人或招標代理機構或評標委員會成員行賄的手段謀取中標的，每一項扣6分，有效期12個月。

　　未經發包方許可，企業將其承接的綠化養護項目肢解以后，以分包的名義分別轉給其它單位或個人負責的，每一次扣3分，有效期12個月。

　　企業未按照發包方的要求，及時啟動應急響應機制；應急響應期間，人員、物資、設備調配不力，影響搶險救災工作的，每一次扣3分，有效期12個月。

　　養護期間由于管理原因，發生大面積（大于或等于10平方米）病蟲害、苗木死亡等事故的，每一次扣3分，有效期3個月。

　　現場負責人未實施有效安全管理，違反有關城市綠化養護管理標準和技術操作規范、存在重大安全隱患，被責令局部停工整改的，每一次扣1分，有效期12個月。